Parodie d'une négociation

Les propositions de la Direction ont été présentées brièvement lors de la séance du 20 décembre 2017.

En individuel :

• Enveloppe RCA                      3 100 000 €  

• Prime de performance :     14 000 000 €

• Egalité Hommes/Femmes :     300 000 €

• TOTAL :                                  17.400.000 €

En collectif :

• Versement exceptionnel de 300 € sur le PERCO de chaque salarié.

• Prime de 200 € pour les collaborateurs dont la RCA est inférieure ou égale à 40 000 € avec intégration à la RCA en 2019 ; bien évidemment s’il y a signature.

Suite à cette annonce, le SNB a fait les propositions chiffrées suivantes :

• 1,50% pour tous les salariés avec un plancher de   750 €,

• Enveloppe pour la prime de performance : 14 550 000 €

• Enveloppe Egalité professionnelle de :               350 000 €

• Enveloppe augmentation individuelle :           3 350 000 €

• 1000 € de supplément d’intéressement pour tous les salariés en cohérence avec ce qui a été proposé aux salariés de la SG, écarté d’un revers de la main par Frédéric OUDEA.

• Soit une enveloppe totale égale celle de l’année passée mais qui privilégie une augmentation pérenne.

En définitive, la Direction revient avec une proposition d’augmentation catégorielle de 0,60 %, inférieure à l’inflation et qui exclut un tiers des salariés du Crédit du Nord avec un plancher de 240€ pour les salaires inférieure ou égale à 45K€. Et un versement supplémentaire de 400 € dans le PERCO sous condition impérative de la signature (par) les O. S.     

Même si nous nous félicitons du retour cette année d’une augmentation collective, pouvons-nous nous satisfaire de      15 € par mois pour une partie des salariés ?

Nous pensons cette proposition beaucoup trop timide et pas  du tout à la hauteur de la participation de chacune et de chacun dans la belle performance du CDN en 2017.