Parodie d'une négociation
16.05.2018
Les propositions de la Direction ont été présentées brièvement lors de la séance du 20 décembre 2017.
En individuel :
Enveloppe RCA 3 100 000 €
Prime de performance : 14 000 000 €
Egalité Hommes/Femmes : 300 000 €
TOTAL : 17.400.000 €
En collectif :
Versement exceptionnel de 300 € sur le PERCO de chaque salarié.
Prime de 200 € pour les collaborateurs dont la RCA est inférieure ou égale à 40 000 € avec intégration à la RCA en 2019 ; bien évidemment s’il y a signature.
Suite à cette annonce, le SNB a fait les propositions chiffrées suivantes :
1,50% pour tous les salariés avec un plancher de 750 €,
Enveloppe pour la prime de performance : 14 550 000 €
Enveloppe Egalité professionnelle de : 350 000 €
Enveloppe augmentation individuelle : 3 350 000 €
1000 € de supplément d’intéressement pour tous les salariés en cohérence avec ce qui a été proposé aux salariés de la SG, écarté d’un revers de la main par Frédéric OUDEA.
Soit une enveloppe totale égale celle de l’année passée mais qui privilégie une augmentation pérenne.
En définitive, la Direction revient avec une proposition d’augmentation catégorielle de 0,60 %, inférieure à l’inflation et qui exclut un tiers des salariés du Crédit du Nord avec un plancher de 240€ pour les salaires inférieure ou égale à 45K€. Et un versement supplémentaire de 400 € dans le PERCO sous condition impérative de la signature (par) les O. S.
Même si nous nous félicitons du retour cette année d’une augmentation collective, pouvons-nous nous satisfaire de 15 € par mois pour une partie des salariés ?
Nous pensons cette proposition beaucoup trop timide et pas du tout à la hauteur de la participation de chacune et de chacun dans la belle performance du CDN en 2017.