LA VIE SYNDICALE

Qu'est-ce qu'un militant SNB ?

 

Le militant est un adhérent actif. Ce qui signifie qu’il accepte de faire bénévolement un travail de terrain, de développement et de participer à la vie du syndicat. L'activité du militant est variée à travers ses divers mandats dans l'Entreprise et ses implications dans différentes Instances de son syndicat.

 

Il peut avoir des mandats électifs lors des élections professionnelles dans son Entreprise (Elu de CE, Délégué du Personnel, Délégué Syndical, CHSCT....) et/ou à l'Extérieur de son Entreprise (Conseiller Prud'homale, dans les Fédérations, Confédérations, Unions Départementales, Régionales, Nationales...).

 

Il peut avoir aussi des mandats désignatifs pour remplir des fonctions supplémentaires au sein de son Entreprise (Délégué Syndical, Coordinateur Syndical, Représentant Syndical...) et/ou à l'Extérieur de son Entreprise (Conseiller du Salarié, Défenseur du salarié, dans les Fédérations, Confédérations, Unions Départementales, Régionales, Nationales...).

 

Dans son Entreprise, le Militant représente ses Collègues auprès de la Direction lors des réunions obligatoires prévues à cet effet. Il peut aussi solliciter et obtenir des réunions et des rendez-vous ponctuels avec la direction si nécessaire. En dehors de l'Entreprise, il est mandaté par son syndicat  afin de pouvoir le représenter.

 

Au SNB, la fonction première d'un militant, quel que soit son mandat, est d'aller à la rencontre des collègues sur leur lieu de travail pour les informer, les écouter et les accompagner dans diverses situations le cas échéant. 

 

A travers toutes ses actions, le militant participe activement au développement de son syndicat. 

 
Le Comité Central d'Entreprise (CCE)

 

Le Comité Central d'Entreprise (CCE) est institué dans les entreprises comportant plusieurs établissements distincts de plus de 50 salariés chacun.

 

Il comprend des représentants de chaque Comité d’Etablissement.

 

Le Comité Central d'Entreprise exerce les attributions économiques qui concernent la marche générale de l'entreprise.

La configuration du CCE est la même que celle du Comité d'Etablissement et le bureau est élu de la même manière.

 

Il peut être convoqué à la demande de la majorité des membres.

 

Le fonctionnement est exactement le même que celui du Comité d'Entreprise

A travers toutes ses actions, le militant participe activement au développement de son syndicat. 

 
Le Comité d'Etablissement (CE)

 

Il sert à l'organisation et la mise en place de voyages, week end et sorties...

 

Mais c'est aussi une instance avec les Elus qui se réunissent au minimum 1 fois par mois avec la Direction (en séance ordinaire) ou plus si nécessaire (en séance exceptionnelle).


A ces séances, les élus sont informés et consultés sur toutes créations, modifications, suppressions qui peuvent se produire dans les Régions : Agences, Directions centrales et Fonctions Supports.


Lors de cette réunion mensuelle, vos élus SNB sont mandatés pour poser diverses questions à la Direction, donc vos questions. 

 
Le Délégué du Personnel (DP)

 

Chaque mois, vos Délégués du Personnel se réunissent avec la Direction pour poser des questions (vos questions). N'hésitez donc pas à contacter vos DP SNB concernant votre périmètre, ils sont là pour vous aider.

 
Le Délégué Syndical (DS)

 

Chaque organisation syndicale représentative dans l'entreprise (50 salariés au moins) peut désigner un ou plusieurs délégués syndicaux parmi les candidats aux élections professionnelles qui ont recueilli au moins 10 % des suffrages exprimés au 1er tour des dernières élections au comité d'entreprise ou des délégués du personnel, quel que soit le nombre de votants.

Il représente son syndicat auprès de l'employeur pour lui formuler des propositions, des revendications ou des réclamations. 

Il assure l'interface entre les salariés et l'organisation syndicale à laquelle il appartient.

Il a également une fonction de négociateur pour les accords d'entreprises qui sont négociés entre l'employeur et les syndicats représentatifs de l'entreprise.

Il peut être amené aussi à négocier et à signer le protocole préélectoral pour la mise en place des élections professionnelles.

 
Le Comité d'Hygiène,de Sécurité et des conditions de Travail (CHSCT)

 

Ce sont des salariés-militants, appelés "membres", qui forment le CHSCT (Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail).


Ils se réunissent avec la Direction, au moins et obligatoirement une fois par trimestre.
Ce Comité s'assure de la bonne sécurité/hygiène du salarié sur son lieu de travail.
Il veille aussi à ses conditions de travail (stress, harcèlement, matériel, postures...) et intervient en cas de manquements.


La Direction sollicite le CHSCT pour rendre un avis consultatif sur toutes créations, modifications, suppressions et déménagements qui peuvent se produire dans les différentes Directions ou Agences.
 
Le CHSCT prévoit des visites régulières et obligatoires des locaux avant et après l'installation des salariés.


Si le CHSCT visite régulièrement les bureaux des salariés, il le fait évidemment en cas de problèmes ponctuels, de mouvement de personnel et modifications après travaux.
 
N'hésitez pas à contacter vos membres élus SNB.

 
Le rôle d'un Conseiller Prud'homal

 

Chaque organisation syndicale représentative dans l'entreprise (50 salariés au moins) peut désigner un ou plusieurs délégués syndicaux parmi les candidats aux élections professionnelles qui ont recueilli au moins 10 % des suffrages exprimés au 1er tour des dernières élections au comité d'entreprise ou des délégués du personnel, quel que soit le nombre de votants.

Il représente son syndicat auprès de l'employeur pour lui formuler des propositions, des revendications ou des réclamations. 

Il assure l'interface entre les salariés et l'organisation syndicale à laquelle il appartient.

Il a également une fonction de négociateur pour les accords d'entreprises qui sont négociés entre l'employeur et les syndicats représentatifs de l'entreprise.

Il peut être amené aussi à négocier et à signer le protocole préélectoral pour la mise en place des élections professionnelles.

 
Le Comité de Groupe

 

Le comité de groupe a un rôle économique : il est informé sur l’activité, la situation financière et l’emploi à la fois au niveau du groupe et pour chacune des sociétés qui le composent.


Il est informé sur des sujets concernant le groupe dans son ensemble : plans de restructurations transversaux, acquisition d’une autre société… 
Son action doit être complémentaire de celle des comités d’entreprise. Il dispose de moyens propres : possibilité de nommer un expert-comptable rémunéré par la société dominante, organiser des réunions... 

 

 Comité de Groupe SOCIETE GENERALE  

 

Sous la présidence de la direction de la SG, le Comité de Groupe se réunit 2 fois par an en séance ordinaire avec les représentants du personnel.


Ces derniers sont désignés par leur organisation syndicale représentative du Groupe. Cependant, ils doivent être au préalable élus de leur Comité d'Etablissement respectif.

 
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